Aperçu : The Go-Giver

En 2007, un an avant la crise économique mondiale, la plus dévastatrice de tout le siècle, Bob Burgh et John David Mann ont publié « The Go-Giver » (en Français: « donner sans compter », un livre qui même une décennie plus tard, continue à influencer à tout type de professionnel. Leur prémisse est simple et controversée à la fois : être généreux au lieu d’être avaricieux, cela peut conduire une personne à devenir  riche – spirituellement et matériellement – plus rapidement. Cet argument à priori contre-intuitif, particulièrement dans un monde corporatif plein de « requins », a commencé à captiver de centaines de lecteurs, jusqu’au point où le livre est considéré la parabole la plus importante dans le secteur commercial de notre temps.

La vie de Joe s’est améliorée quand il a rencontré un mentor très particulier nommé Pindar qui lui apprend l’importance de 5 lois alternatives pour triompher dans le monde d’affaires.  

Le protagoniste de cette fiction qui a été si influant dans le monde réel, est un jeune qui s’appelle Joe et qui vit immergé dans la mentalité de faire du profit, n’importe comment. Ce genre de personnes sont aussi connues comme « go-getters ».

Les 5 alternatives sont:

La loi de la valeur qui determine la valeur d’une personne basée sur la merveilleuse expérience qu’il offre aux autres. Ce qu’il reçoit est simplement un résultat de la valeur offerte.

La loi de la compensation qui mesure le nombre de gens qu’une personne sert ainsi que s’il sont satisfaits et heureux.

Selon le livre, la loi de l’influence est déterminée par combien on place les intérêts des autres personnes, employés ou partenaires avant les nôtres. Le plus fréquemment la compassion, le plus « influant » est considéré le projet.

La loi de l’authenticité est centrée sur une prémisse simple mais puissante: le cadeau le plus précieux que tu peux donner à quelqu’un, est ton soutien inconditionnel.

Pour conclure, la loi de réceptivité constate que le plus réceptive une personne est – le moins critique avec des personnes qui pensent différemment – le plus efficace est une personne pour créer de la valeur pour une entreprise.

En 2015, les auteurs Bob Burg et John David Mann ont revu le texte et enrichi avec plus desconnaissances. Ces enseignements basés sur la philosophie de « donner sans compter »ont toujours une forte influence sur professionnels de partout dans le monde. Ces derniers se montrent ouverts à changer leur modus operandi commercial en intégrant l’aspect de la générosité prescrite par les auteurs. YouTooday ne peux que les encourager!

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